2025년 주휴수당 지급조건 및 계산방법

 

주휴수당은 '1주일 15시간' 이상 근무하는 모든 근로자에게 일주일에 1일을 유급휴일로 주는 제도입니다. 그래서 15시간 이상을 근무하면 6일 치 주급을 받게 됩니다. 그렇다면 주휴수당은 어떻게 계산되는 것일까요?

 

 

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주휴수당의 지급조건과 계산방법에 대해서 자세하게 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. 주휴수당 지급조건

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주휴수당의 지금조건

 

 

 

주휴수당 받는 시간제 근로자(아르바이트, 파트타임)는 주휴 수당을 받기 위해서 조건을 충족시켜야 합니다.

• 주 5일 기준 15시간 이상 계약
• 주 5일 기준 15시간 이상 근무
• 근로 계약서 작성자 및 100% 출근

일반 직장인들과 같이 주 5일을 출근해야 하고, 근로계약서가 작성되어있어야 합니다. 그리고 출근도 100% 해야지 수당이 지급됩니다. 

 

근로자는 근로 계약서를 꼭 작성해야 하고 근로 계약서에는 수당 유, 무를 정확하게 체크해야 합니다.

 

하지만 우리나라 법정 근로시간은 주 5일 40시간으로 정해져 있습니다. 그래서 40시간 이상 근무를 하더라도 주휴수당은 40시간까지만 인정되는 점 꼭 알고 가셔야 합니다.

 

그렇다면 수당은 어떻게 계산할 수 있을까요? 

 

 

2. 계산 방법

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법정 근로시간 

위에서도 언급했듯이 법정 근로시간은 1주일에 휴게시간을 제외 40시간을 초과할 수 없습니다.

그래서 주 40시간 이상 야근등을 통해 일을 한다고 하더라도 초과분에 대해서는 인정받을 수가 없습니다. 

 

 

서빙 아르바이트 하는 종업원

 

 

 

계산 방법

수당 계산 전제 조건을

• 주 5일 정상 출근
• 총 15시간 근무 (일 3시간씩 5일 근무)
• 최저 시급 (9,860원)

이라 가정했을 때 주휴 수당으로 1일의 유급 휴일이 주어지게 됩니다. 

즉, 5일 만기 근무 시 1일 일급에 해당하는 29,580원을 추가로 받게 됩니다. (9,860원 × 3시간)

 

 

하지만 주 5일 정상 출근, 하루 12시간씩 근무했을 때에는

위와 같은 방법으로 유급 휴일을 1일, 12시간을 계산해야 하지만

 

유급 휴일을 1일 8시간으로 계산을 하게 됩니다

 

왜냐하면 근로 기준법의 법정 근로시간이 주 5일 40시간(하루 8시간)으로 제한이 되어 있기 때문입니다.

하루에 8시간씩 일을 하던지, 10시간씩 일을 하던지 유급 휴일은 8시간이 기준입니다.

 

9,860원 × 8시간 = 78,880원을 받게 됩니다.

 

자세한 계산 및 금액은 주휴 수당 계산기를 통해서 확인해 보시기 바랍니다.

 

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3. QnA

 

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Q) 주휴수당은 최저시급에만 해당되나요? 

A) 최저시급에 해당하는 것은 아닙니다. 계약에 따라 시급이 다를 수 있습니다.

 

Q) 주 4일 정상 출근, 1일 결근을 하였는데 수당을 받을 수 있나요? 

A) 만기 정상 출근을 하지 않으면 유급 휴일을 인정받지 못합니다.

 

Q) 주휴수당으로 식대를 준다고 하는데 가능한 건가요?

A) 법적으로 식대로 주휴 수당을 줄 수는 없습니다. 식대 따로, 수당 따로 지급되어야 합니다.

 

 

지금까지 2024년 주휴수당 지급조건 및 계산방법(최저시급에 맞춘)에 대해서 알아보았습니다. 도움이 꼭 되셨으면 합니다.